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ETRE ATTACHE TEMPORAIRE D’ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE |
Qu’est-ce que c’est ?
C’est avoir la possibilité de préparer une thèse ou de se présenter aux concours de recrutement de l’enseignement supérieur tout en enseignant, dans le cadre d’un statut d’agent contractuel.
Enseignement :
- L’ATER à temps plein assure un enseignement de 128 heures de cours ou de 192 heures de travaux dirigés par an.
- L’ATER peut exercer ses fonctions à temps partiel : dans ce cas, le service d’enseignement ne peut être inférieur à 64 heures de cours ou 96 heures de travaux dirigés par an. Parallèlement, un ATER participe aux diverses obligations qu’implique les activité d’enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens.
Rémunération :
- l’ATER à temps plein reçoit une rémunération fixée par référence à l'indice brut 513 soit en mars 2002, 1 911,37 € (12 538 F) bruts mensuels, plus une prime de recherche et d’enseignement supérieur d’un montant annuel de 1 152 € (7 557 F).
- un ATER à mi-temps bénéficie d’une rémunération fixée par référence à l'indice brut 327 soit au 1er mars 2002, 1 346,55 € (8 833 F) bruts mensuels.
Comment devenir ATER ?
Qui ?
- Ancien moniteur titulaire d’un doctorat : le futur ATER doit s’engager à se présenter à un concours de recrutement de l’enseignement supérieur. Durée du contrat : 1 an renouvelable une fois.
- Doctorant sur le point de terminer sa thèse: à condition que son directeur de thèse atteste que la thèse peut être soutenue dans un délai d’un an. Durée du contrat : 1 an, renouvelable une fois.
- Titulaire d’un doctorat ou d’une habilitation à diriger des recherches : le futur ATER doit s’engager à se présenter, dans l’année de son recrutement, à un concours de l’enseignement supérieur. Durée du contrat : 1 an, renouvelable une fois.
- Fonctionnaire titulaire ou stagiaire de catégorie A : le futur ATER est inscrit en vue de la préparation d’un doctorat ou d’une habilitation à diriger des recherches ; ou bien le futur ATER est déjà titulaire d’un doctorat ou d’une habilitation et s’engage à se présenter à un concours de recrutement de l’enseignement supérieur. Durée du contrat : 3 ans maximum, renouvelable une fois par an.
Procédure :
1) consulter la liste des postes vacants auprès des établissements et déposer sa candidature auprès du président de l'université ou du directeur de l'établissement concerné. 2) une commission de spécialistes de l’établissement examine les candidatures et propose les candidats retenus dans la limite des possibilités de recrutement. 3) le président de l'université ou le directeur de l'établissement recrute les ATER par contrat.
Texte de référence :
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